Коллективный договор (газета "Сегодня и завтра")
- Александр Сергеевич, в чем "изюминка" вашего Коллективного договора?
- В нём предусмотрена индексация заработной платы в зависимости от роста потребительских цен. Насколько увеличится инфляция, настолько и поднимется зарплата. Такой пункт есть только в Коллективном договоре Новолипецкого комбината, в профсоюзной организации которого мы и состоим. Пункт очень важный. Раз уж мы вступили в рыночные отношения, то должны проникаться культурой цивилизованных стран, где человек, достигший определённого уровня дохода, обязан помогать другим. К сожалению, у нас в стране многие работодатели далеки от понимания такой культуры.
- У вас, наверное, были серьёзные разногласия с администрацией ЛГЭК при составлении договора?
- Я бы так не сказал. Паритетная комиссия рассмотрела поступившие от членов профсоюза более ста предложений, многие из которых включены в Коллективный договор. Но были случаи, когда администрация ЛГЭК в решении социальных вопросов шла даже дальше, чем профсоюз. Например, мы предложили при рождении ребёнка выплачивать 1000 рублей, а администрация увеличила эту сумму до 3000.
- Сегодня затраты на свадьбы, похороны для многих стали головной болью...
- Пусть и незначительно, но это предусмотрено в нашем Коллективном договоре, например,1000 рублей - на свадьбу. Родители, чьи дети идут в первый класс, 1 сентября могут не работать, им этот день будет оплачен. Существенна также материальная помощь при выходе на пенсию - несколько окладов в зависимости от стажа работы, т. е. здесь многое корреспондируется с Коллективным договором НЛМК.
- Профсоюзную организацию в Липецкой городской энергетической компании вы стали создавать полгода назад. Как идёт процесс? Ведь не секрет, что у людей подорвано доверие к профсоюзу.
- Еженедельно поступает 3-4 за-явления с просьбой принять в профсоюз, на учёте уже более 1800 членов. Мы хотим, чтобы в профсоюзной организации ЛГЭК, как на Новолипецком комбинате, состояло не менее 95 процентов от числа работающих.
- Что даёт членство в профсоюзе?
- На многих предприятиях нарушается трудовое законодательство: то за ночную, то за сверхурочную работу кому-то не заплатят. Кто будет этим заниматься? Мастер, начальник цеха? Вряд ли. У нас же создана комиссия по трудовым спорам из равного числа представителей работодателя и профкома. Причём, как прописано в Коллективном договоре, по любым вопросам нашим работникам оказывается бесплатная юридическая помощь.
Или возьмите занятость. На сегодня это важнейшее условие благополучия работника. В Коллективном договоре сказано, что все решения, связанные с сокращением работников в ходе реорганизации, технического перевооружения или уменьшения объёмов производства, принимаются только с учётом мнения профкома. Администрация обеспечивает высвобождающимся работникам повышение квалификации, обучение новым профессиям, производя при этом оплату по среднему заработку. Именно высвобождающимся работникам в первую очередь должны быть предоставлены появляющиеся вакансии.
Но сегодня вопрос о сокращениях в нашей компании не стоит. Занимаясь жизнеобеспечением Липецка - снабжением его водой, теплом, светом, - мы заинтересованы в квалифицированных кадрах. Нам требуются электрики, слесари, рабочие самых разных специальностей. Причём зарплата у нас выше, чем на других предприятиях. Можем оказать содействие в трудоустройстве. По Коллективному договору администрация не только должна вновь принять на работу ребят, отслуживших в армии, но и выплатить им материальную помощь в размере 1000 рублей. Работники, избранные в профсоюзные органы, могут быть уволены только с согласия профкома.
- То есть члены профсоюза находятся в более выгодном положении...
- Можно сказать и так. Если человек, например, долго болел или ещё что-то в семье случилось, члену профсоюза мы выделяем 750 рублей материальной помощи. Если зарплата до 6000 тысяч рублей, можно взять в профкоме на год беспроцентный займ в размере 10000 рублей. Если человек зарабатывает больше, то срок погашения сокращается.
- Денег на материальную помощь, на займы хватает?
- Первых 180 тысяч хватило на всех. Но народ прослышал, и посыпалось столько заявок! Однако профком оказывает материальную помощь только наиболее нуждающимся. Но деньги нужны не только на материальную помощь. Много ли сейчас предприятий, которые оплачивают своим работникам путёвки в дома отдыха? Раз-два и обчёлся. Например, путёвка "Мать и дитя" в Анапу стоит 19 тысяч рублей. У нас, если женщина получает до 5 тысяч, то платит лишь 10%, то есть 1900 рублей, остальные вносит администрация. Если человек едет отдыхать в Крым по профсоюзной путёвке, то дорогу (1500 рублей) оплачивает профком.
- И много желающих отдохнуть на море?
- Достаточно. Этим летом администрация и профком приобрели для отдыха в Анапе 171 путёвку -все разошлись. К тому же 75 детей наших работников побывают в "Прометее". Причём если у родителей зарплата до 5000 рублей, то они оплачивают только 10% стоимости детской путёвки, если зарплата до 8000 тысяч - 15% и т. д. Всё это предусмотрено в Коллективном договоре, прописано в соответствующих документах. Таким образом Коллективный договор предоставляет работникам ЛГЭК дополнительные (по сравнению с трудовым законодательством) льготы и социальные гарантии.
