Преимущества очевидны ("Липецкая газета")
В этой компании особое значение придается социальной защищенности персонала. На вопросы нашего корреспондента отвечает начальник управления организации труда и персонала Липецкой городской энергетической компании (ООО «ЛГЭК») Ольга АБРАМОВА.— Ольга Александровна, расскажите, как в компании на сегодняшний день обеспечивается социальная защищенность персонала, выполняется коллективный договор?
— Первый коллективный договор был принят у нас в 2005 году и действовал до июня нынешнего. Опыт работы показал, что этот документ необходим обоим участникам процесса — и администрации, и работникам компании. Для первой стороны — это своего рода гарантия стабильного развития предприятия, урегулирования любых вопросов с работниками компании. Для работников коллективный договор — гарантия социальной, защищенности.
В июне этого года был принят очередной коллективный договор, теперь уже на 2008-2011 годы. Социальную защищенность трудящихся гарантируют два раздела — «Обеспечение занятости и социальной защиты при потере работы» и «Социальные программы». Здесь можно говорить много. Предусматриваются, в частности, материальные выплаты в различных ситуациях, возникающих у работника. Предоставляются дополнительные отпуска в связи с рождением ребенка, бракосочетанием, смертью близких родственников. Гарантированно выплачивается материальная помощь при уходе человека в ежегодный отпуск, женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, а также при рождении ребенка, при регистрации брака. В связи с выходом на пенсию по старости, в зависимости от стажа работы на предприятии, человек получает от одного до трех окладов. Выплачиваются премии к юбилейным датам в размере оклада, а неработающим уже нашим ветеранам мы предоставляем материальную помощь.
— У работников компании есть возможности профессионального и карьерного роста?
— Только в прошлом году более 500 человек прошли обучение на курсах повышения квалификации, участвовали в работе семинаров, конференций. На эти цели работодателем было направлено 2 с лишним миллиона рублей. В этом году на подготовку кадров выделено более 2,5 миллиона рублей. Тринадцать человек из числа молодых перспективных рабочих направлены на обучение за счет предприятия в образовательные учреждения высшего профессионального образования. Ежегодно в компании формируется кадровый резерв. Какие цели при этом преследуются? Прежде всего, создается группа руководителей и специалистов, подготовленных к управлению компанией в современных условиях, обеспечивается непрерывность и преемственность управления компанией, способность реализации ее стратегических целей и задач.
В этом году в ЛГЭК проводится аттестация руководителей и специалистов. Это позволит определить соответствие работника занимаемой должности, выявить перспективы его должностного роста. Одновременно определяется потребность в повышении квалификации или переподготовке работника.
— А как используются моральные и материальные стимулы в решении производственных задач?
— В ООО «ЛГЭК» администрация совместно с профсоюзным комитетом разработали положение о премировании, учитывающее все важные показатели, от которых зависит энергоснабжение потребителей. К системе материального стимулирования относятся выплаты премий за подготовку к отопительному сезону и за его проведение, за стаж работы. На выплаты текущих и единовременных вознаграждений в 2008 году у нас было направлено более 200 миллионов рублей.
— Здоровый образ жизни в компании как-то культивируется?
— Сошлюсь опять же на коллективный договор. Здесь четко закреплены обязанности работодателя и профсоюзного комитета по организации оздоровления и отдыха трудящихся. И сразу же перейду к фактам и цифрам. За счет средств работодателя в санаториях, профилакториях и домах отдыха в 2007 году побывали 253 человека, на эти цели было выделено более 2 миллионов рублей. Что мы имеем в этом году? Смогли поправить здоровье и отдохнуть уже более 280 человек, сумма расходов заметно поднялась. В этом году путевки приобретались на санаторное лечение в пределах Липецкой и Воронежской областей, путевки на летний отдых — в пансионаты Краснодарского края. Замечу, что при стоимости путевки в среднем 24 тысячи рублей, работник оплачивает только 15-20 процентов ее стоимости. Еще раз хотелось бы подчеркнуть, что администрация и профсоюзный комитет ООО «ЛГЭК» действуют в одной связке и совместно стараются максимально улучшить условия работы и отдыха трудящихся и сделать компанию на рынке труда еще более привлекательной и конкурентоспособной.
