И даже в боулинг умеют (Приложение Липецкой газеты «МЫ – обзор профсоюзной жизни»)
1 декабря исполнилось шесть лет, как Липецкая городская энергетическая компания обеспечивает жизнедеятельность областного центра - снабжает его теплом, водой, электроэнергией. Столько же лет и профсоюзной организации, в которую входит почти 80 процентов от числа всех работников. В компании заботятся не только об эффективности производства, но и, прежде всего, о людях труда. Не случайно ОАО «ЛГЭК» стало победителем регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в номинации «За развитие кадрового потенциала», итоги которого были подведены недавно областной Трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. О роли профсоюза в жизни коллектива беседа нашего корреспондента с председателем профкома ОАО «ЛГЭК» Александром Тюляковым.
— Давайте начистоту, Александр Сергеевич, а могла бы ваша компания обойтись без профсоюза?
— Возможно, могла бы. Но тогда у нас не было бы, наверное, коллективного договора и всего того, что он предусматривает. Например, сейчас 62 наши работницы находятся в декретных отпусках. При рождении ребенка они получили по 5000 рублей, и далее, пока малышу не исполнится полтора года, им ежемесячно будут выплачивать по 500 рублей, а до трех лет — по 1000 рублей. Когда дети идут в первый класс, то их родителям 1 сентября предоставляется оплачиваемый выходной день и материальная помощь в размере 1000 рублей, в неполных семьях — 1500 рублей. К сожалению, жизнь любого человека не обходится без печальных ситуаций, горестей. И я знаю, какой благодарностью проникаются люди, когда компания берет на себя все затраты по организации похорон близких родственников.
Или такой момент. Если у кого-то сын уходит в армию, то его родителям полагается оплачиваемый выходной день. Такой же день предоставляется нашим работникам, когда кто-то из них женится или выходит замуж, вдобавок они получают «свадебный подарок» в 5000 рублей. Людям, уходящим по возрасту на пенсию, в зависимости от стажа, выплачивается материальная помощь в размере от одного до трех окладов.
В этом году более 300 наших работников отдохнули и поправили здоровье по санаторно-курортным путевкам на берегу Черного моря. Кто о таком не мечтает? Тем более, если люди оплачивали всего от 10 до 35 процентов стоимости путевки. Причем у нас такой принцип — чем меньше заработок, тем меньше доплачиваешь. Членам профсоюза бесплатно обошлась дорога к месту отпуска и обратно.
Ежегодно около 60 детей работников компании отдыхают в детском оздоровительном центре «Прометей», при этом путевки обходятся им от 5 до 35 процентов стоимости. Компания оплачивает для своих работников посещение бассейна, спортзала. Я многое мог бы еще перечислять из того, чего не было бы без коллективного договора.
— Вы сказали, что членам профсоюза бесплатно обошлась дорога на юг. Есть ли у них еще какие-то преимущества?
— Преимуществ немного, поскольку в коллективном договоре предусматриваются интересы всех работников. Но в этом году члены профсоюза у нас получили беспроцентные ссуды в размере от 10 до 30 тысяч рублей на общую сумму 1 миллион 650 тысяч рублей. И безвозмездную материальную помощь - свыше 700 тысяч, рублей. Непосредственно компания к Новому году бесплатно выдает подарки тем, у кого есть дети. Отдельно это делает и профсоюзная организация. В итоге получается, что члены профсоюза получают на каждого ребенка по два подарка.
— А насколько ваш коллективный договор отражает условия труда, безопасность рабочих мест?
— В первом коллективном договоре, который мы принимали в 2005 году, одним из приоритетных направлений являлось улучшение условий труда и повышение его безопасности. Но дело в том, что этому большое внимание уделяет само руководство компании в лице генерального директора Владислава Смирнова. Например, тогда остро стояли вопросы по обеспечению спецодеждой, инструментом, но уже через год все проблемы были сняты. Теперь у каждого комплекса (электро-, тепло- и водоснабжения) свой вид спецодежды — удобной, с красивыми фирменными лейблами. Компания закупает самые современные инструменты, значительно облегчающие физический труд. Специалисты, рабочие ЛГЭК обеспечены средствами индивидуальной защиты. Короче, все мероприятия, предусмотренные первым договором, были выполнены в полном объеме.
Условия труда улучшались также в ходе обновления оборудования, одновременно ремонтировались и благоустраивались бытовые помещения, то есть раздевалки, душевые, комнаты для приема пищи. В каждом из трех комплексов есть сауна. И уже в 2007 и 2008 годах компания становится одним из победителей областного конкурса: в номинации «Охрана и условия труда» среди 70 предприятий области ЛГЭК дважды присуждалось третье место. Старожилы, работавшие еще в МУПах, говорят, что теперь условия труда отличаются, как небо и земля.
— Но, согласитесь, людей в первую очередь интересуют стабильная работа и хорошая зарплата.
— К сожалению, должен признать, что зарплата у нас пока невысокая, где-то на среднегородском уровне. Это основная причина увольнений, и особенно обидно, когда уходят высококвалифицированные специалисты, которым на стороне пообещали платить больше. Но основная масса работников понимает, что вся прибыль компании идет на обновление устаревшего энергооборудования, на реконструкцию сетей, из которых 70 процентов уже отслужили свой срок. Если сейчас их не менять, то, как выразился наш президент Дмитрий Медведев, через 5-7 лет наступит катастрофа. Ситуация сложная. Поэтому у нас остаются и работают преданные делу люди.
Однако, на мой взгляд, зарплата — это еще не все. За годы рыночных реформ многие руководители зациклились на материальной стороне и стали забывать про моральные стимулы. А ведь человеку важно услышать добрые слова в свой адрес, важно, чтобы его окружала хорошая трудовая атмосфера. Надо видеть лица людей, когда их добросовестное отношение к делу принародно отмечается, произносятся слова благодарности за их самоотверженный труд. А труд действительно самоотверженный. Вот сейчас, к примеру, близятся новогодние праздники, и когда все станут отдыхать, наши энергетики будут работать.
В последние годы в городе и области мы занимаем призовые места в номинации «Реализация социальных программ». Наши люди заносятся на городскую Доску почета, награждаются Памятным знаком «Липецк — город мастеров », есть у нас и «Липчанка года». В этом году в честь Дня энергетика на сцену поднимутся 45 награжденных. На экране будут демонстрироваться слайды, все увидят фотографии передовиков на рабочих местах. А поздравлять лучших тружеников, помимо руководства ЛГЭК, будут также областные и городские власти. Так что, как говорится, не хлебом единым жив человек.
— Александр Сергеевич, и последний вопрос: ваша компания оплачивает для своих работников посещение бассейна, спортзала. Но спорт — это всегда соперничество. Есть ли в нем достижения?
— Уже на второй год после создания компании мы по инициативе гендиректора стали проводить среди структурных подразделений спартакиаду по 10 видам спорта. Люди сами, не из-под палки, охотно участвуют в этих состязаниях. И такие страсти в это время кипят! Теперь наша сборная команда (а это 70 человек) ежегодно участвует в городской спартакиаде, а также в соревнованиях среди подразделений НЛМК, поскольку мы относимся к Горно-металлургическому профсоюзу. По городу мы в 2006 году заняли третье место, а потом всегда были четвертыми. Но в этом году, чтобы отсечь, так сказать, подставных спортсменов, городской департамент по спорту потребовал от участников предъявлять пропуска своих предприятий. И мы сразу стали первыми. Ежегодно в честь Дня энергетика у нас проходят состязания по мини-футболу и боулингу.
Словом, у нас много добрых начинаний и традиций, смысл которых в том, чтобы за производственными показателями не терялось главное — человек труда.
